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下面附上一則新聞讓大家了解時事
大同公司經營權之爭，傳出陸資假借外資匯入百億資金進場炒股，推升大同股價從5元一路漲到20元，國民黨立委盧秀燕22日在立法院財委會也提出質疑，對此，金管會副主委鄭貞茂表示，大同公司交易量變化證交所都有掌握，並依照市場機制查核，資金是否炒作大同股票，金管會已配合檢調查核中。
盧秀燕質詢時指出，有一筆外資從去年9月至今年3月陸續匯入100多億元，進入兆豐銀行跟和永豐銀行帳戶，炒作大同股票，大同股價從5元變成20元，有人因此套利20多億元，但金管會竟然不知情，還是調查局查到。
鄭貞茂則回應，大同公司交易量變化證交所都有掌握，並依照市場機制查核，資金是否炒作大同股票，金管會已配合檢調在查核。
不過，盧秀燕認為，反制洗錢法不斷擾民，小老百姓存50萬元就不斷被查核，可是外資進來100多億元，到底是真外資還是陸資假借外資名義進來？而且聽說金管會消息還落後調查局，這麼大筆資金匯入，而且還可能是陸資，恐引起國安問題，金管會竟然沒有警覺內控機制，還是調查局來調閱資料，你們才注意到。
鄭貞茂則說，目前還在查證中，但如果資金是按照正常管道進來，可以很清楚掌握，如果是瞬間進來，也會引起市場注意，金管會真的有在查核，但是查證需要一些時間。
國民黨「九月政爭」26日下午進入第二波法律攻防，王金平方面由8位律師組成律師團大陣仗到高院應戰，而國民黨方面雖然只有3名律師，但卻早在不到一個星期的時間，就連續遞出5份書狀叫陣；但也由於雙方陣營皆嚴備攻防，因此在僵持不下的情形下，審判長只能希望雙方能有和解可能，而雙方律師則表示，會再研議。
而對於馬王高院PK，有法界人士則指出，要想在本周內盼到高院裁定出爐幾乎是不可能；因為，光是國民黨方面連續遞出的5分書狀，總計6大爭點、30項理由，要想一一檢視攻防就要花費許多時間，更遑論還有王金平陣營8位律師嚴陣應戰，高院法官光是要讓當事雙方對彼此論點有充分論述就要花費很多時間，再加上雙方的言詞激辯，要想像北院一樣迅速做出裁定實在不可能。
對於庭訊，法界人士指出，從審判長魏麗娟一開始就先聲明：「本人受外界質疑公正，12年前法袍站台事件的內情真相，尚有不為人知的內容與辛酸，自請迴避遭否准，本合議庭將依據法律作最公正的裁判。」到庭訊結束前還試圖希望馬王陣營雙方能有和解可能，即不難看出，合議庭在審理對該案的戒慎恐懼，要想迅速做出裁定，恐怕有些為難。
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什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福2017流行產品、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
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